【上海杭州医院招聘影像科医生/杭州影像医师】

影像技术好就业吗

一般情况下，医学影像技术大专毕业生比较好找工作。医学影像技术专业相对临床医学等热门医学专业来说，选择的人较少，就业竞争压力较小。该专业学生接受常规放射学、CT、磁共振、超声学等操作技能的基本训练后，可在医疗机构从事B超医生、放射科医生、物理师等岗位。不过，就业情况存在地域差异。

从就业方面来看，影像技术专业就业范围广且岗位需求大。三甲医院、体检中心、乡镇卫生院都在招聘影像技师，医疗器械公司也需要人员进行设备维护等工作。如三甲医院影像科每天接诊超千人，2023 年全国新增影像科室 800 +，且全国医学影像市场每年增长 18%，CT 机保有量超 4 万台，行业人才缺口较大。

影像技术好找工作。医学影像技术专业就业形势良好，属于高需求、高稳定性领域。从行业数据来看，全国影像技师缺口达12万，近三年就业率稳定在91%-93%，显著高于平均水平。该专业核心就业优势明显。一方面，岗位需求旺盛。

底下一堆评论的乱七八糟的，本人医学影像技术刚毕业的可以告诉你：如果你不是研究生，家里在医院没有背景，四舍五入就已经半失业了。

医学影像技术专业更轻松。医学影像技术专业对应的科室为放射科。在医院里放射科相较于其他科室要更轻松一些，其他科室病人较多，比较累，部分科室的可能还会脏一些。并且没有周末双休，365天都没有假期。医学影像技术专业未来发展好。

女生学医学影像技术专业是很好的，可以做的工作也很多，而且最主要的是，它整天坐班的，工作还是比较轻松的，这个专业可以说是个临床一些专业的辅助工作，当然考试也是和临床医学相关的。女生千万不要学医学影像专业真的吗并不是。医学影像专业女生更轻松。影像专业对应的科室为放射科。

当今时代,医学生找工作有多难?

当今时代，医学生找工作存在一定难度，主要体现在以下方面：就业岗位性质变化：市级三甲医院大量出现聘用制：往年或去年硕士还能以编制形式被市级三甲医院录用，今年却纷纷改为聘用制，即省里编制名额减少，医院自主招聘，医学生只能先入职，后续有机会再转编制。若执意要编制，只能选择三乙甚至二甲医院。

今年医学生找工作难度提升，主要原因包括医疗行业减薪导致招聘保守、研究生扩招后硕士生数量猛增而医院扩张势头止住、医院招聘门槛提高等；建议医学生延长学医时间、谨慎选择学医、合理规划家庭资助等。

现在医学生找工作整体面临较大困难，存在就业困境。 就业竞争极为激烈2024年全国每年有60万医学类毕业生，但真正能进入医院执业的仅6万人，占比不足十分之一。以2025年中南大学湘雅医学院为例，633名毕业生中仅79人获得工作offer，就业率低至15%。

AI发展使部分岗位被替代，影像科、检验科、病理科等自动化容易介入的领域，许多医院不招甚至考虑裁员。就业市场变化：克医生感觉20 - 21年是医学生找工作最后的黄金时代，自那以后就业情况江河日下，2016年医学就业市场就业率98%以上，毕业时只考虑找更好的医院，而现在就业难度大幅增加。

本科规培后找工作存在一定难度，但也并非毫无机会。一方面，找工作难的情况确实存在。如今临床就业竞争激烈，很多招聘单位要求应聘者为全日制硕士及以上学历。

医学影像学工资待遇一般在多少钱

1、医学影像学的薪资待遇因多种因素而异，整体来说，薪资水平具有较大的浮动范围。应届毕业生：平均月薪：约为3000-5000元。一线城市或三甲医院：起薪可能较高，可达5000-8000元。资深从业者：一线城市或大型医疗机构：年薪普遍超过30万元，部分优秀医生甚至可以实现年薪百万。

2、在一些三甲医院，初级影像技术员的起薪可能在40006000元人民币每月。高级影像医师或技师的薪资：随着经验的积累和技能的提升，高级影像医师或技师的薪资可能达到10，000元以上。地区差异：在中小城市或县级医院，由于经济发展水平、医疗资源分布等因素，医学影像技术人员的工资可能会相应较低。

3、医学影像学专业的工资待遇因多种因素而异，一般平均薪资在一个月3000元左右，部分高薪地区可达5000元以上，但也有一些影像科医生年薪能达到百万。具体情况如下：地域差异：不同地区的经济发展水平不同，医学影像学的工资待遇也会有所差异。一般来说，一线城市和经济发达地区的薪资水平会相对较高。

外资医院最新招聘信息,多岗位可选择

医疗美容科护士（007007）岗位职责 熟练掌握医疗美容科操作常规工作，熟悉整形外科手术室工作全部流程者优先。配合医生完成医疗美容科（包括美容外科等）各个护理环节的工作。完成激光治疗操作。岗位要求 有临床护理工作经验3 - 5年以上，持有护士相关资质证书。具备积极乐观的工作态度，良好的职业形象和沟通能力。

年龄35周岁以下，女性，身高160cm以上，形象气质佳。工作地点：浙江省杭州市各科护士（005010）职位描述招聘岗位包括ICU、综合病房、消毒供应室、门诊及普通护士若干。招聘条件护理学相关专业大专及以上学历。三年及以上相关科室护理工作经验，具有三甲医院护理经验者优先。

最新外资医院招聘岗位信息如下，涵盖手术室、儿科住院部及新生儿重症监护室护士岗位：手术室护士（004016）职位描述 指导新员工按医院政策提供个性化护理，协助高级护士及护士长落实高标准以患者为中心的护理服务。协调机构资源，优化患者及家庭护理流程，确保护理效果最大化。

全科护士：执行分诊导诊、基础护理操作、健康宣教等全流程服务，协调多科室会诊，管理慢性病患者随访档案。工作地点：深圳市（具体诊所地址未公开，需通过私信进一步获取）应聘方式：若对外资医院岗位感兴趣，可通过私信联系招聘方获取详细信息，包括薪酬福利、工作时间、应聘流程等。

外资医院目前招聘学校护士、IVF Nurse辅助生殖护士、门诊乳腺外科护士、体检中心护士长四个岗位，具体信息如下：学校护士（001024）职位描述 与学校管理者紧密合作，营造满足学生生理、心理和情感需求的学习环境。

最新外资医院招聘信息如下，主要招聘综合病房护士和门诊、病房护士，工作地点均为上海：综合病房护士（005011）职位描述 在护士长领导下开展工作，严格遵守医院宗旨及各项规章制度。熟练掌握病房操作，如期完成分阶段培训计划并通过考核。负责病区患者的临床治疗、护理及翻班工作。

化验科医生待遇怎么样

1、在诊所或门诊部工作的化验师，月薪收入一般在3000至4500元之间，年薪大约在40000至50000元，且近年来工资水平保持稳定。在杭州的医院，化验科岗位中，大部分岗位的月薪在3000至6000元之间，年薪大约在40000至70000元，同样保持平稳。

2、不同岗位薪资情况化验/检验科医师：平均工资为5266元/月，具体薪资范围在3千 - 5千/月之间。对于有3年工作经验、本科学历的该岗位医师，月薪可达6500元。这表明在该岗位上，工作经验和学历对薪资有一定影响，具备一定资历和学历的人员能够获得相对较高的报酬。

3、全国医院检验科医生的工资水平存在较大差异。根据相关数据，检验科医生的基本工资大致在1500至3000元之间。这一范围反映了不同地区、不同医院等级以及个人工作经验和能力的影响。在一线城市的大医院，检验科医生的收入可能相对较高，而在二线或三线城市的小医院，收入则可能较低。

4、安阳市中医院化验/检验科医师平均月薪6000元（税前），但整体岗位中67%月薪处于3-6K区间；学历与经验对薪资影响突出，大专学历月薪高达2K，而1-3年经验者月薪仅8K。

5、低于医院检验科，不同级别相比也有较大差别，这个是同级别比较。独立实验室一般在2500-3000左右，如果能混到主管级别，可以有4000多，略高于或者相当医院检验科，但要上夜班。体检中心不上夜班，收入略低于独立实验室。以上均是二线城市、相对发达地区的收入情况，其中的数值均是平均水平。

6、河北省四院血液科医生的工资待遇无法直接给出具体数值。但以下信息或许可以作为参考：石家庄地区血液内科医师工资待遇：根据职友集的数据，石家庄地区的血液内科医师工资待遇大致在月薪5-6K，年薪5-7W的范围内。